Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну интернет-проекта?

Если в Вашей организации имеется информация, которую нужно сохранить в тайне, – ее можно защитить, используя введение режима коммерческой тайны.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну интернет-проекта?

Что такое коммерческая тайна?

Давайте разберёмся. 

Коммерческая тайна — это особый правовой режим информации, в силу которого она приобретает статус информации ограниченного доступа, то есть может быть получена третьими лицами лишь с согласия ее обладателя (за исключением случаев, когда закон предусматривает обязанность обладателя такой информации предоставить ее определенным субъектам).

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы информацию можно было признать содержащей коммерческую тайну?

  1. Данные сведения имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность. Учитывайте, что закреплен перечень сведений, которые к коммерческой тайне отнести нельзя (например, бухгалтерская отчетность).
  2. Данная информация неизвестна третьим лицам и у третьих лиц нет свободного доступа к ней на законном основании.
  3. В отношении соответствующих сведений их обладателем введен режим коммерческой тайны.

Беря во внимание вышеперечисленные условия, недостаточно просто подписать с контрагентами NDA. Первой необходимостью является введение внутри компании режима коммерческой тайны.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну интернет-проекта?

Что такое «режим коммерческой тайны»?

Когда режим коммерческой тайны считается введённым.

  1. Когда утверждено Положение о коммерческой тайне. В Положении следует закрепить: меры по охране конфиденциальности информации, порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, порядок учета лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне, порядок нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна».
  2. Когда сотрудники ознакомлены с Положением о коммерческой тайне под подпись.
  3. Когда порядок использования информации для конкретного работника закреплён в NDA или трудовом договоре. Обратите внимание, что в документах важно указать четкий алгоритм действий, которые должен соблюдать работник. Например, следует установить, что при работе запрещено пересылать информацию на личную электронную почту.

А что будет, если режим коммерческой тайны нарушен?

Если установлено, что режим коммерческой тайны был нарушен, можно принять следующие меры:

  • дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение);
  • привлечение к уголовной ответственности;
  • взыскание с контрагента установленного штрафа или убытков.

Теория — это хорошо. Но как это происходит в реальности?

Случай номер 1.

Судом было установлено, что работник, пользуясь корпоративной электронной почтой, на личный адрес направил письмо, в котором содержались сведения, составляющие коммерческую тайну. В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что режим коммерческой тайны был введен. Работник нарушил режим коммерческой тайны, в результате чего его увольнение было признано правомерным.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну интернет-проекта?

Случай номер 2.

Работник разгласил некие сведения. Работодатель посчитал, что эти сведения содержат коммерческую тайну, а затем подал в суд, чтобы взыскать ущерб. Однако работник возразил, что в компании режим коммерческой тайны введен не был. Суд встал на сторону работника и отметил в решении, что, в соответствии со ст. 11 названного Федерального закона РФ, в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан ознакомить под подпись работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатели и его контрагенты; с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

Ущерб за разглашение коммерческой тайны может быть взыскан с работника только при выполнении работодателем следующего условия: предварительное ознакомление работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

Случай номер 3.

Работник обсуждал внутри коллектива условия и систему оплаты труда в компании. Работодатель счёт эти сведения составляющими коммерческую тайну, в связи с чем работник был уволен.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну интернет-проекта?

Внутренними актами компании указанные сведения отнесены к охраняемой информации. Однако суд встал на сторону работника и указал, что в соответствии со ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

5)о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;

6)о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам.

В итоге, разговоры истца с коллегами о системе оплаты труда, об условиях труда, недовольство размером собственной заработной платы не является разглашением коммерческой тайны.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну интернет-проекта?В последнее время всё большее значение представляет правовая безопасность сайта. Нарушения закона "О персональных данных" или авторских прав может привести к штрафам в несколько сотен тысяч рублей. Проверить ваш сайт и сделать документацию можно здесь.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *